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【求職技巧】 HR問:“你什么時候可以入職”,聰明正確回答的打開方式

來源:網絡 時間:2019-09-12 作者:眾搏人才網天津總站 瀏覽量:

有人曾說,面試最長的路,就是HR的套路,求職路上,HR的套路總是讓求職者們防不勝防。


很多求職者,都希望自己在求職路上能夠一帆風順,希望自己不管是找工作還是面試到入職,都希望自己能夠一路順風直到公司工作。


但一帆風順是不可能的,總歸是要遇到一些問題,需要自己親身經歷體驗,并且解決這些問題



首先第一關,便是面試。


在面試中,HR會問一些含有深意的問題,所以這個時候求職者就要保持足夠的判斷力,不要掉入HR的圈套中。


求職者在面試的時候,常常會聽到HR問這樣一個問題:“你什么時候可以入職”。


很多時候求職者,認為這是一個很平常的問題,其實這在HR的眼里,通過這個問題就可以看出你對這一份工作的渴望以及期待。


因此,求職者一定要清楚HR的用意是什么,這樣才能更好地作答。


那么HR的用意是什么?


第一  暗示求職者95%通過面試了,想要了解求職者入職的意愿。


第二 被問到這個問題的求職者都是HR比較滿意的人,所以他才想知道你什么時候能入職,提前做好安排。


第三  通過求職者的入職時間,來判斷求職者是否著急于找工作,是否可以有降薪的機會。


這時候你要怎么回答呢?


第一   不能拒絕回答


在面試中,不管是回答什么問題,就算無法實話實說,也要給出符合邏輯的回答。


因此,當HR問出這個問題時,求職者一定要盡量拒絕回答和猶豫不決的情況。


HR除了很看重求職者的能力,其實也看重求職者的誠信。


HR會認為,既然你來面試了,那么一定是很看中這份工作。既然你想要從事這份工作,那么為什么不能坦誠說出自己的想法呢?


一旦被問到:“你什么時候可以入職”,求職者卻表示不能告訴HR,或者是不能確定時間,后果一定是拒絕。


HR會懷疑求職者的誠信,以為求職者不想接受這份工作,懷疑求職者在挑三揀四,從而產生信任危機。


因此,寧可回答一個月后才能到崗,也不要拒絕回答,說不清楚。


第二    給自己留有余地


如果你手上已經拿到了好幾個offer,需要權衡一下。


那么,肯定是需要給自己一些時間去考慮。畢竟選擇一份工作要慎重,不能草率下決定。這時候,你就可以說:


“如果公司錄用我,我可以在一周內上崗,在我收到貴公司的offer的一天內,我會給出明確的答復。”


這樣回答,就能讓HR心里有一個底。


知道你有意愿,那么HR還是會考慮你的。


第三    不要暴露底牌


在面試的最后關頭,越是需要謹慎地回答問題,因為稍有不慎,就會被降薪或者是拒之門外


最近有一位求職者得到了一份offer,不過他卻不想去了,因為覺得自己被降薪了,心里不爽


原來,他在面試的時候回答入職時間問題時,沒有回答好,直接被降薪錄取了。當HR問他什么時候可以入職的時候,他沒有多想,直接就說自己可以隨時入職,明天也可以。


他本來期望的工資是7000,看HR的意思也都已經敲定好了。


可是沒想到HR聽了他的回答后,直接讓他回去等消息,最后晚上的時候,HR打電話邀請他入職,只不過月薪從7000降到6000,問他能不能接受。


為什么會這樣?


因為這位求職者說“隨時可以入職”,暴露了自己處于離職很久,著急找工作的心態。所以,回答這個問題,千萬不要直接給出可以立刻上班的回答,不要表現出自己的急迫。


求職者只有了解他們的套路,才能讓自己更好的判斷怎樣回答,才是HR眼中最合適的人。正所謂,知己知彼百戰百勝!


在面試中,HR的面試發問是有水平和技巧的。



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