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【職場指導】準備辭職的這四點一定要注意!不然要吃大虧

來源:網絡 時間:2019-09-12 作者:眾搏人才網天津總站 瀏覽量:

作為普通勞動者,有單方面解除合同的權利,只要有辭職意向,隨時都可以向單位方面提出辭職要求。如果超過一個月對方沒有回復的,勞動者可以自行離職。當然勞動者辭職的時候,應當書面方式告知。


勞動者不能隨時辭職嗎?


隨時都可以。勞動者與用人單位簽訂合同以后是可以辭職的,勞動者要不要辭職取決于勞動者本人。合同法中規定,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。


辭職的注意事項有哪些?


1、挑選離職時機

挑選離職時機是十分重要的。一般情況下,我們需要提前半個月到一個月提出離職申請,以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調度問題。在一些具體的時機選擇上,我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職,一般情況下,我們可以在工作較為輕松的時候提出。



2、選擇離職方式


離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言,如果是一些較小規模的公司,就職之前沒有簽訂任何的協議保障的話,口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工,就必須要選擇書面離職,以拿到離職證明為準。


3、闡明離職原因


在向上司提出離職時,我們要闡明我們離職的原因。大部分人離職的原因有兩個,一是個人發展問題,二是薪資問題。當現任公司詢問離職原因時,我們應該坦誠的闡述我們離職的原因,只不過要注意自己說話的方式,坦誠的人更容易獲得勵志公司的好感。



4、保留離職信息


這個保留離職信息,不僅僅是要保留離職證明的問題,還有離職信息要在上司批準之前,盡量做到保密。如果離職信息提前泄露,不利于人際關系的和諧相處,日常工作的順利進行。


綜上所述,現在不少人去學校當代課老師,和學校建立的是勞動關系,作為普通勞動者,老師有離職的想法后,可以隨時向學校提交辭職信。等學校人事部門受理后會在一個月內做出批準,辦理工作交接手續,結清老師的的工資,并出具解除勞動關系證明。



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